AcComm & Image International's Blogs

การพัฒนาบุคลากร: Learning & Development rss

AcComm & Image International,
Tel. (66) 2197 4588-9
Email. info@spg-asia.com
www.spg-asia.com

Training Catalog by AcComm and Image International

Thailand Coaching and Training by AcComm

(0)
March 12, 2017

Contact us:  (66) 2197 4588-9 Email: info@spg-asia.com Official website: http://www.spg-asia.com  

อบรม อย่างไร ให้คุ้มค่า

บทความ ต่าง Gen ต่างใจ รูปแบบการเรียนรู้ โดย ดร. อัจฉรา จุ้ยเจริญ ต่อจากบทความที่แล้ว พัฒนาบุคลากรอย่างไรให้คุ้มค่า  มาถึง ด้านรูปแบบการพัฒนา ซึงมีความสำคัญต่อความคุ้มค่าในการพัฒนาบุคลากร ไม่ยิ่งหย่อนไปกว่ากัน อีก 3-4 ปีข้างหน้า บุคลากร Gen X (อยู่ในช่วงอายุ 36 – 51) ก็จะทยอยเข้ามาแทนผู้บริหาร Baby Boomers (อยู่ในช่วงอายุ 52 ขึ้นไป) ที่ย่างเข้าสู่วัยเกษียร และ Gen Y (อายุ 35 และน้อยกว่า) ก็จะเป็นกลุ่มบุคลากรกลุ่มใหญ่ หรือประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์ของแรงงาน การอบรมพัฒนาคนรุ่นต่างๆ จะมีประสิทธิผลได้ เมื่อคำนึงถึงความเหมือนและแตกต่างของคนแต่ละวัยด้วย Baby Boomers  มักมองว่าผู้สอนหรือวิทยากรควรเป็นผู้ทรงคุณวุฒิและวัยวุฒิ ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติด้านการศึกษาและชื่อเสียงของวิทยากร ให้ความสำคัญกับความรู้และสติปัญญา ดังนั้นวิทยากรควรเปิดโอกาสให้ผู้เรียนได้นำความรู้มาปฏิบัติจนเป็นทักษะด้วย Baby Boomers นิยมการเรียนรู้ที่เชื่อมโยงกับประสบการณ์จริง วิทยากรสามารถให้เขาแลกเปลี่ยนประสบการณ์ หรือให้เป็นพี่เลี้ยงของรุ่นน้อง… Read More ›

อบรม พัฒนาบุคลากรอย่างคุ้มค่า

บทความ โดย ดร. อัจฉรา จุ้ยเจริญ หลากหลายองค์กรให้ความสนใจศึกษาด้านความคุ้มค่า และผลกำไรที่ได้กลับคืนมาจาก Learning and Development  อย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2540  สมาคมยักษ์ใหญ่ด้านการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรที่มีสมาชิกอยู่ทุกมุมโลกคือ ATD (Association for Talent Development) ได้ศึกษาผลกำไรที่องค์กรได้รับจากการพัฒนาบุคลากร และได้พบว่า องค์กรที่ลงทุนกับเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรมากกว่าที่อื่น 25% ได้รับผลตอบแทนสูงขึ้นตามไปด้วย  เมื่อเทียบเป็นอัตรากำไรที่ได้รับ พบว่าสูงกว่าถึง 24%  และเมื่อเทียบเป็นค่าเฉลี่ยแบบเงินที่ได้รับต่อบุคลากร (income per employee) ได้พบว่าสูงกว่าถึง 218 % เมื่อเทียบกับองค์กรที่อยู่ในกลุ่มรั้งท้าย ที่ลงทุนกับ Learning and Development ทั้งที่องค์กรในปัจจุบันให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร แต่ทำไม บางองค์กรได้รับประโยชน์กลับมา ในขณะที่บางองค์กรไม่ได้รับประโยชน์หรือความคุ้มค่ากลับมา  การพัฒนาบุคลากรให้คุ้มค่าต่อการลงทุน มีปัจจัยด้านต่างๆ เข้ามาเกี่ยวข้อง เช่นความชัดเจนของบทบาทหน้าที่ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสี่กลุ่มนี้  นอกจากนั้นยังมีด้านการออกแบบรูปแบบการเรียนรู้ การอบรมที่เหมาะสมอีกด้วย   กลุ่ม HR หรือ L& D… Read More ›

2017 Catalog – Learning and Development

  Click to see/download:  accomm-and-image-international-learning-catalog-2017

เคล็ดลับความสำเร็จ โดย AcComm and Image International

เคล็ดลับความสำเร็จของคนรุ่นใหม่

เก้าเคล็ดลับสู่ความสำเร็จสำหรับน้องใหม่ บทความ โดย ดร. อัจฉรา จุ้ยเจริญ ที่ผ่านมาดิฉันมักเขียนเรื่องผู้บริหาร ครั้งนี้ขอแบ่งปันแนวคิดสำหรับบุคลากร โดยเฉพาะบุคลากรน้องใหม่ที่เข้ามาทำงานได้ไม่นาน การทำงานในองค์กร ทุกคนย่อมหวังว่าจะได้เติบโตก้าวหน้าในตำแหน่งสูงขึ้นไป ในอดีตองค์กรมีขั้นของการเติบโตในตำแหน่งสูงขึ้นชัดเจน เช่น เลื่อนตำแหน่งทุกๆ สามปี แต่ในปัจจุบัน เวลาไม่ใช่ตัวกำหนดอีกต่อไปแล้ว แต่มักเป็นเรื่องผลงาน ทัศนคติต่องานและองค์กร ความสามารถที่ส่งเสริมและสอดคล้องกับเป้าหมายในอนาคตที่องค์กรได้วางไว้ ซึ่งตรงนี้มีการเปลี่ยนแปลงได้เสมอ ความสำเร็จในการทำงาน จึงต้องประกอบไปด้วยการวางแผนอาชีพของตน  (Career Planning) ซึ่งองค์กรใหญ่ๆ ในปัจจุบันมักมีระบบนี้อยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม Career Planning ที่สำเร็จได้นั้น บุคลากรเองก็จำเป็นต้องมีการวางแผนการพัฒนาตนเองด้วย (Development Planning) ซึ่งดิฉันมีเคล็ดลับ 9 ข้อมาฝากดังนี้ หนึ่ง อย่ารอช้าที่จะสำรวจทักษะที่ตนเองมีในปัจจุบัน เปรียบเทียบกับทักษะที่จำเป็นต้องมีสำหรับความสำเร็จหรืองานในฝัน คอยติดตามข่าวสารว่าทักษะอะไรที่เป็นที่ต้องการในอนาคต ที่สำคัญอย่าลืมพัฒนาทักษะที่ไม่ว่าคุณจะทำงานไหน ตำแหน่งใดหรือไปอยู่ในธุรกิจแบบใด คุณก็มักจำเป็นต้องใช้ เช่น ทักษะการนำเสนอ การโน้มน้าว การสื่อสาร และการใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสาร เป็นต้น สอง กล้ายกมือ อาสาสมัครร่วมงานที่อยู่นอกเหนืองานปกติบ้าง ถึงแม้งานที่ทำอยู่คุณก็ยุ่งอยู่แล้ว ลองพิจารณาว่างานที่เสนอมานั้น… Read More ›

Official website, please click www.spg-asia.com

Tel. +662 197 4588-9
Email: info@spg-asia.com